مدیریت میدانی؛ موتور محرکه توسعه در خراسان جنوبی

به گزارش “ پیام خاوران “خراسان جنوبی در ماه‌های اخیر، شاهد الگویی تازه در مدیریت سازمانی بوده است. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان با حضور میدانی و پیگیرانه‌ی  دکتر علی بهدانی  رئیس جدید خود، توانسته است ظرف مدت کوتاهی تحرک و پویایی ویژه‌ای را در این نهاد کلیدی ایجاد کند.

مسیری که استاندار خراسان جنوبی نیز در شورای برنامه‌ریزی استان از آن به‌عنوان “مدیریتی قابل تقدیر” یاد کرده و حضور مستمر و عملی مدیران را رمز موفقیت در اجرای برنامه‌ها دانسته است.

اما نکته مهم اینجاست که این تغییر صرفاً در حد شعار و بخشنامه باقی نمانده است؛ طی هفته‌های گذشته، همگرایی منسجمی میان استانداری، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و مدیران اجرایی استان شکل گرفته که دستاوردهای آن را می‌توان در سفرهای منظم به تهران برای رایزنی در وزارتخانه‌ها، اخذ اعتبارات جدید و طرح مشکلات و نیازهای استان به‌طور ملموس مشاهده کرد.

آنچه امروز در خراسان جنوبی در حال شکل‌گیری است، فراتر از یک تحرک مقطعی و اداری است؛ این سبک مدیریتی، در حقیقت تبلور همان مفهومی است که رهبر معظم انقلاب بارها به آن اشاره کرده‌اند: “مدیران باید روحیه خدمت، حضور میدانی و تلاش بی‌وقفه را سرلوحه کار خود قرار دهند.”

بی‌شک سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی به عنوان اتاق فکر و بازوی اجرایی مهم برنامه‌ریزی توسعه در استان، اگر چنین روحیه و نگرشی را استمرار بخشد، می‌تواند نه‌تنها در سطح خراسان جنوبی بلکه در سطح ملی، الگویی موفق از مدیریت عملیاتی و جهادی را به نمایش بگذارد.

امروز مردم و رسانه‌ها نیز این تحولات مثبت را رصد می‌کنند و به خوبی تفاوت میان مدیریت میدانی و مدیریت پشت‌میزنشینی را لمس می‌کنند. مدیری که میان گزارش‌های کاغذی و واقعیت‌های میدانی پل می‌زند، می‌تواند ظرفیت‌های خاک‌خورده استان را به فرصت‌های ملموس برای رشد و رفاه مردم تبدیل کند.

مسیر آغاز شده، امیدبخش است؛ اما مهم‌تر از آغاز، استمرار این روحیه و نهادینه شدن فرهنگ مدیریت میدانی در بدنه اجرایی استان خواهد بود.