به گزارش "پیام خاوران"، مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگاران با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه‌ها می‌تواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمان‌ها است.
مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت‌های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس توانمندی‌ها و شایستگی افراد است افزود: ارزیابی شایستگی پرسنل جهت کسب، حفظ یک شغل یا سمت بسیار حائز اهمیت و همچنین پیچیده است.
فاطمی ادامه داد: با توجه به اهمیت نیروی انسانی و وجوه متمایزی که در وجود هر انسان وجود دارد، وظیفه دشواری را برعهده کانون‌های ارزیابی قرار داده است، از این رو تجزیه و تحلیل و شناخت هر فرد مورد توجه قرار می‌گیرد.
مدیر کانون ارزیابی شایستگی مدیران گفت: به همین منظور، بسیاری از سازمان‌های آینده‌نگر، به دنبال طراحی برنامههای جدی و منظم استعدادیابی و جانشین‌پروری برای برآورد و تامین نیازهای حال و آینده خود در این زمینه هستند.
فاطمی با اشاره به اینکه بدیهی است اجرای این برنامهها مستلزم استفاده از فنون ارزیابی قابل اعتمادی است که بتوانند در حوزه‌های استراتژیک مانند منابع انسانی، انتخاب، ارزیابی و توسعه افراد شایسته، توانا و با انگیزه در مشاغل کلیدی سازمان به ارزیابی درست قابلیت‌ها و شایستگی‌های مورد نظر بپردازند، اظهار کرد: برای این منظور تشکیل کانون سنجش و ارزیابی از جمله فرآیندهایی است که در سطح بینالمللی از اعتبار و مقبولیت بالایی برخوردار شده است.
وی با بیان اینکه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خراسان جنوبی در سال 1400 موفق به اخذ مجوز کانون ارزیابی از سازمان امور اداری و استخدامی شده است خاطرنشان کرد: این سازمان موفق به اخذ گواهینامه 10667 مربوط به کانون‌های ارزیابیو توسعه مدیرانشده است.
انتهای پیام/250