به گزارش " پیام خاوران " در این مقاله، با دکتر امیر بیدختی، فارغ‌التحصیل رشته مهندسی برق از دانشگاه شریف، که فعالیت‌های مهمی در حوزه کارآفرینی و مراکز پژوهشی داشته است، به بررسی فرصت‌های کارآفرینی در استان خراسان جنوبی می‌پردازیم. همچنین نگاهی به وضعیت کلی اقتصادی و بیکاری در این منطقه خواهیم داشت.   سوال: جناب آقای دکتر بیدختی، لطفاً ابتدا به معرفی خود و سوابق کاری‌تان در مراکز پژوهشی و پارک علم و فناوری شریف بپردازید. دکتر بیدختی: ضمن عرض سلام و تشکر از شما، خوشحالم که در خدمت شما هستم. من در شهرستان بیرجند متولد شدم و پس از پایان تحصیلات متوسطه برای ادامه تحصیلات به تهران و دانشگاه صنعتی شریف رفتم. دارای سابقه تحصیلاتی در رشته مهندسی برق و مهندسی صنایع در مقطع کارشناسی و همینطور کارشناسی ارشد و دکتری مهندسی برق (هوش مصنوعی) از دانشگاه شریف هستم. سوابق کاری من شامل همکاری در مراکز پژوهشی دانشگاهی و دولتی، فعالیت در پارک علم و فناوری شریف، و مدیریت موسسه آوای هوشمند می‌شود که بیش از 20 هزار مترجم و 35 پرسنل مستقر در آن مشغول به کار هستند. این تجربیات در سال‌های گذشته در درک اینجانب از چالش‌ها و فرصت‌های کارآفرینی در فضای علمی و فضای کسب‌وکار تأثیر بسزایی داشته است.   سوال: شما وضعیت کلی اقتصادی خراسان جنوبی را چگونه ارزیابی می‌کنید و چه تأثیری بر فرصت‌های کارآفرینی دارد؟ دکتر بیدختی: وضعیت اقتصادی در خراسان جنوبی متأثر از چالش‌های مختلف است، از جمله کمبود نقدینگی و بیکاری. بیکاری می‌تواند یکی از دلایل و انگیزه‌های مهم نخبگان و فرهیختگان برای توسعه کارآفرینی در استان باشد، زیرا افراد برای خلق شغل خود ممکن است به ایجاد کارگاه‌های متوسط و بزرگ، استارتاپ‌ها یا کسب‌وکارهای محلی در شهر و روستا توجه بیشتری داشته باشند.   سوال: با توجه به تجربیات شغلی و دانش فنی‌تان، چگونه فرصت‌های کارآفرینی در استان خراسان جنوبی را ارزیابی می‌کنید؟ دکتر بیدختی: خراسان جنوبی از نظر فرصت‌های کارآفرینی یک منطقه پرفراز و نشیب است. در عین حال که برخی صنایع مهم کشوری در استان و شهرستان بیرجند مستقر هستند، متاسفانه به طور کلی این استان دارای بخش‌های صنعتی نسبتا ضعیف، اما همچنین میزان نیاز به راه‌اندازی صنایع بزرگ و کوچک، کسب‌وکارهای کشاورزی و خدماتی، کسب‌وکارهای نوآفرین و کسب و کارهای محلی در روستاها نیز زیاد است.   سوال: به نظر شما، اشتغال آفرینی در خراسان جنوبی می‌تواند به چه صورت‌هایی رقم بخورد؟ دکتر بیدختی: اشتغال آفرینی در خراسان جنوبی می‌تواند به چندین شکل تحقق پیدا کند. از یک سو، ساخت و ایجاد کارگاه‌های صنعتی بزرگ که نیازمند توجه جدی دولت و زمینه‌سازی برای سرمایه‌گذاری و حمایت از تولید است مسلما به ایجاد زنجیره‌های ارزش افزوده و اشتغال پایدار کمک می‌کند. از سوی دیگر کسب‌وکارهای متوسط کارگاهی و خدماتی نقش مکمل در اقتصاد منطقه خواهد داشت و به نوبه خود ضریب اشتغال‌آفرینی بالایی نیز دارد. در نهایت با توجه به توسعه صنایع محلی، کسب‌وکارهای نوآفرین دانشگاهی در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری بر اساس فناوری‌های نوین، و همچنین توجه به نیازهای روستاها برای ایجاد کسب و کارهای محلی از جمله راه‌های مهم ایجاد اشتغال در این منطقه هستند.   سوال: چه نقشی باید دولت در حمایت از اشتغال آفرینی در خراسان جنوبی ایفا کند؟ دکتر بیدختی: دولت می‌تواند نقش بسزایی در ترویج اشتغال آفرینی در خراسان جنوبی داشته باشد. اولاً، ایجاد زیرساخت‌های مناسب و حمایت مالی از کارآفرینان و شرکت‌های نوآفرین و کسب‌وکارهای جدید می‌تواند تشویق به راه‌اندازی این واحدها شود. همچنین، حمایت از سرمایه‌گذاری‌های خارج از استان و حتی خارج از کشور می‌تواند به توسعه اقتصادی و ایجاد اشتغال در این منطقه کمک کند.   سوال: چگونه می‌تواند دولت به جذب سرمایه‌گذاران خارج از استان و کشور کمک کند؟ دکتر بیدختی: دولت می‌تواند با ارائه تسهیلات مالی، حمایت مالی و افزایش امکانات زیرساختی، جذب سرمایه‌گذاران خارج از استان و کشور را تشویق کند. همچنین، ارتقاء روش‌های حمل‌ونقل، به ویژه افزایش تعداد و کیفیت پروازهای فرودگاه بیرجند، می‌تواند جذابیت استان برای سرمایه‌گذاران را افزایش دهد. سوال: چه نقشی برای فرهنگ کار در میان فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها وجود دارد؟ دکتر بیدختی: فرهنگ کار می‌تواند به عنوان یک مولفه اساسی در ترویج اشتغال‌آفرینی ایفا شود. ترویج ارزش‌های کار و تشویق به پیشرفت شگفت‌انگیز، می‌تواند جوانان را به سمت ایجاد کسب‌وکارهای جدید و نوآورانه سوق دهد.   سوال: چگونه دانشگاه‌ها می‌توانند فرهنگ کار را در میان دانشجویان ترویج دهند؟ دکتر بیدختی: دانشگاه‌ها مسئولیت دارند تا در قالب برنامه‌های آموزشی خود، مهارت‌ها و ارزش‌های کارآفرینی را تدریس کنند. مراکز کارآفرینی و پارک‌های علم‌وفناوری را تقویت نماید و از آن مهم‌تر فرهنگ ایجاد موسسات جدید توسط دانشگاهیان ترویج و تقویت شود. در نهایت تشویق به تفکر نوآورانه، ارائه آموزش‌های کسب و کار، و ارتقاء فرهنگ کار درون دانشگاه می‌تواند به فارغ‌التحصیلان کمک کند تا در زمینه اشتغال آفرینی بهتر مسیر گام بندازند.