اتصال هزارمین نیروگاه خورشیدی انشعابی در خراسان جنوبی به شبکه سراسری برق

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی از اتصال هزارمین نیروگاه خورشیدی انشعابی استان به شبکه سراسری خبر داد.

به گزارش “پیام خاوران”، مهدی دادگر درباره ظرفیت نصب شده انرژیهای تجدیدپذیر در استان خراسان جنوبی با اشاره به اینکه طرح نیروگاههای خورشیدی از سال ۹۵ آغاز شده و نخستین نیروگاه خورشیدی با ظرفیت ۵ کیلووات از نوع انشعابی با توان تولید ۱۱ مگاوات فروردین سال ۹۶ در روستای دستگرد شهرستان بیرجند به شبکه برق متصل شده است، خاطرنشان کرد: در حال حاضر ظرفیت تولید برق نیروگاههای تجدیدپذیر ۴۱/۸ مگاوات، نیروگاههای غیرانشعابی ۷ مورد با ظرفیت تولید ۲۰ مگاوات و نیروگاه بادی با ظرفیت ۱۰ مگاوات و ۳۵ نیروگاه با ظرفیت ۰.۷ مگاوات به شبکه متصل شده است.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی در خصوص برنامه‌های آینده این شرکت در زمینه نیروگاههای تجدیدپذیر نیز اظهار داشت: احداث نیروگاههای جدید با قدرت قراردادی ۶۶ مگاوات در ۵۲ ساختگاه در دست اقدام است که با اجرا و بهره‌برداری از آنها مجموع ظرفیت نیروگاههای تجدیدپذیر استان به ۱۰۷/۸ مگاوات خواهد رسید.

وی با اشاره به وجود ۱۸۴۸ دستگاه اجرایی در این استان، به نصب کنتورهای هوشمند برای آنها اشاره کرد و گفت: تاکنون کنتور ۹۶۷ اداره هوشمند شده و میزان عملکرد هوشمندسازی در سطح استان به ۵۲ درصد رسیده است.

دادگر با اشاره به طرح بزرگ تبدیل شبکه سیمی توزیع برق استان به کابل خودنگهدار، خاطرنشان ساخت: با توجه به وسعت بالای استان و پراکندگی شبکه‌های برق، تبدیل شبکه سیمی به کابل خودنگهدار ۲۳۷۲ کیلومتر انجام شده و ۵۸۳ کیلومتر نیز در حال انجام است.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی درباره چالشهای پیش روی شرکت در توسعه شبکه و ارائه خدمات بهتر به مشترکان نیز گفت: در حال حاضر فرسودگی بیش از حد پایه‌های سیمانی به دلیل خورندگی خاک در اغلب مناطق استان و سقوط پایه های بتونی به دلیل خوردگی آرماتورها، عدم کفایت منابع سرمایه‌ای این شرکت ناشی از فروش انشعاب برای اجرای طرحهای سرمایه‌ای و عدم به‌روزآوری ساختار سازمانی متناسب با شرح وظایف و ماموریتهای جدید تعریف شده از مهمترین چالشهای شرکت به شمار می‌رود.

بیشتر بخوانید   خراسان جنوبی مهمترین قطب تولید برق خورشیدی در کشور/کسب درآمد 10میلیاردی از تولید برق خورشیدی در استان

وی ادامه داد: کمبود شدید نیروی انسانی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی و دستورالعمل‌هایی که ابلاغ آنها و چالشهای پیاده‌سازی آنها، شرکت را بیشتر گریبانگیر کرده و به منظور حل چالش نیروی انسانی پیشنهاد کرد به دستورالعمل جامع تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و حجمی، اعم از دارای پست و فاقد پست پرداخته می‌شود و مشکل را به صورت ریشه‌ای حل خواهد کرد.

انتهای پیام/ 102

چاپ و دانلود PDF

ارسال نظر

دیدگاه خود را بیان کنید :

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*
*

پربازدید ترین خبرها