در بخش اول این مقاله آورده شد که مدیریت خرد یا جزئی نگر یکی از آفات مهم در سازمانها می باشد که می تواند منجر به آسیب های جدی به کارکنان و اعضای تیم ها شود.

در ۱۰ سال گذشته موسسات مختلف مدیریتی از جمله هاروارد، در حال مطالعه این موضوع بوده اند که چگونه رهبران می توانند به طور موثر به کارمندان خود کمک کنند بدون اینکه به‌عنوان مدیران جزئی‌نگر شناخته شوند.